（通用6篇）

为了保障事情或工作顺利、圆满进行，我们需要事先制定方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？以下是小编帮大家整理的（通用6篇），希望对大家有所帮助。

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为进一步巩固我局精神文明建设成果，继续保持“省级文明单位”这一荣誉，确保圆满完成年度创建工作任务，现制定如下工作方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观，按照贴近实际、贴近生活、贴近干部群众，着眼做深做实、有用有效的原则，广泛开展各类精神文明创建活动，不断提升职工道德素质和单位文明程度，为推进交通运输事业发展提供强大精神动力和人力支撑。

二、创建目标

我局文明创建的总的目标是“一个确保、两个提升、三个创新”。

（一）巩固提升创建成果，确保20xx年继续保持“省级文明单位”称号。

（二）全局干部职工文明素质明显提升，交通文明形象明显提升。

（三）创新提升文明单位创建的内容、载体和机制。

三、主要内容和工作分工

按照《省级文明单位测评指标》要求，创建内容包含创建机制、创建氛围、“10元关爱行动”、道德讲堂、“我们的节日”活动、志愿者服务活动服务行动、文体活动、“美丽乡村.文明家园”共建活动、文明股室创建和身边好人和最美干部评选表彰活动，以及结合单位实际开展的其他精神文明创建活动等测评项目，主要使用网络查看和网络审核相结合的测评方法。现将责任分工明确如下：

（一）创建机制

测评内容：加强领导，周密安排，落实单位年度文明创建计划，创建工作有年度考核奖励办法和相关制度，年终有工作总结。

责任人：涂梦洁

时间要求：年度计划、考核奖励办法和相关制度在3月底前完成，年度工作总结在12月上旬前完成。

（二）创建氛围

测评内容：开展社会主义核心价值观进机关大院、进办公室、进会议室、进楼道活动，确保有5处以上社会主义核心价值观和文明创建为主题的宣传；有户外公益广告，每半年更新一次。

牵头股室：党政办

责任人：涂梦洁

时间要求：公益广告每半年更新一次。

（三）创建活动

测评内容：广泛开展形式多样的文明创建活动。

具体工作安排：

1、组织深入贯彻党的十九大精神

活动内容：每两个月至少组织集体学习一次党的十九大精神，中央、省委重要文件、重要会议精神等内容，全年不少于6次。

牵头股室：党政办配合股室：各股室

责任人：项能菲涂梦洁

时间要求：12月底前

2、深入学习道德模范，传播身边正能量

活动内容：积极推荐身边好人线索，举办身边好人事迹专栏、故事会、报告会、分享会等活动，每半年开展一次。

牵头股室：党政办

责任人：项能菲涂梦洁

时间要求：6月底前开展一次、11月底前开展一次

3、办好道德讲堂

测评内容：有道德讲堂，场所固定；有经常化的活动；有规范性的流程（唱一首道德歌曲、看一部道德短片、讲一个道德故事、颂一首道德经典、干部职工作一番点评）；有浓厚的道德文化氛围。

①道德讲堂第一期

责任领导：项能菲

牵头股室：党政办配合股室：各股室

责任人：涂梦洁王继波

时间要求：6月底前

②道德讲堂第二期

责任领导：曹青

牵头股室：综合股配合股室：各股室

责任人：薛昌健

时间要求：11月底前

工作要求：各牵头股室依据道德讲堂基本流程（5+Ｎ模式），紧扣主题，自行选材，自行组织，按时完成任务。

4、“我们的节日活动”

测评要求：在春节、元宵、清明、端午、中秋、重阳等中华传统节日开展“我们的节日”活动，有活动背景布置。

①清明缅怀英烈扫墓活动

牵头股室：党政办配合股室：各股室

责任人：项能菲

时间要求：4月4日前

②重阳登山活动

牵头股室：计财股配合股室：各股室

责任人：程玉梅马桂芝

时间要求：10月9日前

5、施“载德”工程，推动道德实践。

活动内容：大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，定期组织党员干部深入社区、敬老院、包建村留守儿童家里从事志愿服务活动，逐步实现志愿服务项目化运作。

牵头股室：计财股配合股室：各股室

责任人：程玉梅

时间要求：6月底前组织1次慰问及志愿服务活动。

5、开展经常性体育文化活动

测评内容：立足行业特点、单位实际和群众需求，创造性开展各类体育文化活动，全年度开展活动不少于3次。

①组织开展一次足球或篮球比赛

牵头股室：建养股配合股室：各股室

责任领导：杜安庆

责任人：李正委、王力

时间要求：6月底前。

②交通法律法规宣传活动

牵头股室：综合股配合单位（股室）：各直属单位、局机关各股室

责任人：薛昌健

时间要求：12月上旬前

③开展“书香机关”、“名篇佳作诵读大赛”活动。

牵头股室：党政办

责任人：涂梦洁

时间要求：10月上旬

④开展一次文明礼仪学习

牵头股室：党政办

责任领导：曹青

责任人：项能菲

时间要求：12月上旬前

6、“文明股室”、“身边好人”、“最美干部”评选表彰活动

测评内容：在全系统开展文明股室、身边好人以及最美干部评选表彰活动，有实施方案和评选表彰文件。

牵头股室：党政办

责任领导：曹青

具体责任人：项能菲涂梦洁

（四）服务社会

1、开展10元关爱行动

测评内容：组织本单位干部职工为困难道德模范，身边好人或本单位特困干部职工献爱心活动。发出倡议书，倡导干部职工自愿捐款。

牵头股室：设计室配合股室：各股室

责任人：胡先莹

时间要求：11月前

2、“美丽乡村.文明家园”共建活动

测评内容：结对帮扶一个村，按照省文明委印发的“美丽乡村.文明家园”建设“十个一标准”开展帮扶活动，最少有一项帮扶活动或一个帮扶项目，有帮扶工作的视频、图片，有帮扶资金、物资的证明材料。

责任领导：高德勇配合单位（股室）：各直属单位、局机关各股室

责任人：赵宏斌

时间要求：11月底前

3、志愿服务活动

测评内容：推动志愿服务制度化，本单位员工在全国志愿服务系统注册志愿者数量达到员工人数的30%以上，每年志愿服务人均时长超过40小时，且需提供开展活动时长记录证明材料。

①义务植树活动

牵头股室：综合股配合股室：各股室

责任人：薛昌健

时间要求：3月底前

②“关爱自然，保护山川”志愿服务活动。

组织志愿者积极到绣屏山森林公园维护环境卫生，捡拾白色垃圾，纠正不文明行为。

牵头股室：党政办配合股室：各股室

责任人：项能菲

时间要求：6月底前

③“清洁家园，共创文明”进社区志愿服务

牵头股室：综合股配合股室：各股室

责任人：薛昌健

时间要求：10月底前

④进贫困村送温暖志愿服务活动

牵头股室：党政办配合股室：各股室

责任领导：高德勇

责任人：胡先莹、杜定波

时间要求：12月5日前

四、工作要求

（一）强化领导，形成合力。各直属单位、局机关各股室各负其责、干部职工全员参与，把深入开展创建活动作为全面加强机关作风建设、队伍建设和素质建设的一项重要内容和载体，营造干部职工人人关心、人人支持、人人参与文明创建的浓厚氛围。

（二）创新机制，抓好落实。各牵头股室要对分管的创建工作内容落实负全责，不仅要负责活动组织实施，还要负责创建资料（视频、图片）的收集整理，做到活动丰富、内容详实和资料完整。

（三）注重结合，讲求实效。一是把创建活动与加强机关作风效能建设和提升服务质量结合起来；二是把创建活动与加快推进运输方式转变和交通精细化科学管理结合起来；三是把创建活动与开展学习型单位建设，提高干部职工文明素质结合起来；四是把创建活动与整治内外环境和推进机关文化建设结合起来，使文明创建与业务工作相互促进，相互提高，从整体上推进创建活动深入开展。

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为进一步巩固、扩大创建成果，推动街道工作文明高效发展，切实把龙桥街道建成“勤政、廉洁、高效、文明、和谐”党政机关单位，推动街道各项工作向高质量水平发展。根据街道的精神文明建设工作的实际，现制定20xx年精神文明建设工作方案：

一、指导思想

以党的十九大精神和全国精神文明建设表彰大会精神为指导，以培育社会主义核心价值观为目标，以巩固和建设文明成果为宗旨，以开展扎实有效、丰富多彩的创建活动为着力点，以建立健全，严格实施各项规章制度为保障，坚持高标准，高起点、高谋划，开展形式多样的教育宣传活动，保障我街道文明创建工作深入持续开展。

二、目标要求

通过开展精神文明创建活动，不断丰富和发展文明创建成果，职工队伍思想素质进一步提高，文明言行、文明服务成为自觉行动，工作专业技能明显增强，工作质量和水平再上新台阶，街道办事处工作环境更加优美，文明卫生安全再创佳绩。做到物质文明、精神文明、政治文明有机结合、协调发展，开创龙桥街道工作新局面。

三、工作重点

「一」加强领导班子建设，强化核心价值观教育。

注重班子团结，建立互信、互谦、互补的工作氛围。坚持公道正派，发扬民主，办事讲原则，发挥领导成员标杆作用，以诚待人，以德取信，工作上互相支持，思想上加强沟通，使街道领导班子的功能得到全面发挥。围绕创建“六型”「学习型、廉政型，法治型、正气型、服务型、创新型」单位这一目标，教育干部加强思想作风建设，引导职工积极参与公民道德建设实践，使爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范成为全体干部职工的自觉行为。

「二」加强机关作风建设，强化党风廉政教育。

不断教育和引导单位职工，弘扬解放思想、实事求是、与时俱进的思想作风，理论联系实际的领导学风，立党为公、执政为民、密切联系基层群众的工作作风，紧恋结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，牢固树立全办干部职工正确的人生观、世界观和价值观，努力打造一支作风优良、视野开阔、务实能干、廉洁自律的干部队伍。深入贯彻全面从严治党要求，坚持把纪律和规矩摆在前面，贯彻落实龙桥街道党工委、办事处关于进一步纠正“四风”加强作风建设重要指示精神，贯彻落实中央八项规定实施细则，抓早抓落实党风廉政建设责任制和追究制，特别是加强工作纪律，树立街道办事处廉洁从政的良好形象。

「三」加强思想道德建设，推动“讲文明树新风”活动。

一是继续开展“道德讲堂”活动，提升干部职工思想道德素质，营造深厚的氛围，通过“身边人讲身边事、身边人讲自己事"这种方式，引导职工见贤思齐，讲道德做好人，树立正确的荣辱观和世界观，牢固树立责任意识、忧患意识、公仆意识、纪律意识，不断提高职工道德素养提升街道办事处的良好形象。二是积极参与学习雷锋志愿服务活动，积极参加党员志愿者帮扶、学雷锋、树新风、志愿服务在行动等志愿者服务活动，激发全体干部职工践行雷锋精神的热情，形成良好风气。三是开展丰富多彩的民俗节日活动。在清明、端午、中秋、重阳、春节、元宵节等传统节日前后，以凭吊先烈“送温暖、献爱心”志愿服务活动等形式丰富的活动，突出未成年人教育，营造氛围，弘扬民族精神，传承民族文化。四是开展“文明用餐”活动。培养大家文明用餐习惯，减少餐桌上的浪费，大兴勤俭节约之风，推进节约型单位建设。

「四」深化驻村帮扶，强化文明勤政。

一是认真开展帮扶工作，想方设法定点帮扶村办实事，办好事。积极参与社区共建帮建活动，支持社会公益事业的发展，不断提高干部职工的服务群众和能力和水平。二是围绕打好“三大攻坚战”聚焦工作重点，加大对孤残儿童养教力度，做好成年精神障碍人员养护。三是树立文明服务理念，提升文明服务能力，塑造文明人服务形象，开展好文明服务，做到文明服务，有理有节。

「五」营造健康和谐机关氛围。

一是开展丰富多彩的文化体育活动，活跃职工文化生活。支持鼓励职工参加街道组织的各种活动，提高职工的身体素质、生活质量和文化品位。二是自觉遵守综合治理各项规定。按照上级部门要求，以建设“为民、务实、清廉"单位为月标，认真落实安全、保密、卫生、环境等各项工作要求。进一步深化节约型单位和平安单位创建活动，积极参加各项社会公益活动

四、工作措施

「一」加强领导，统筹安排。把文明创建工作纳入重要议事日程，实行一把手负总责，分管领导“一岗双责”，做到文明创建工作与业务工作计划材料一起下，工作一起抓，目标一起考核。

「二」完善制度，科学管理。按照文明创建工作总体要求，联系具体工作实际，做好相关制度的修订和建立完善工作，并抓好各项制度的落实，确保创建工作高标准、高质量完成。

（三）创新工作机制，抓好工作落实。将创建工作目标任务进行层层分解，责任到人，及时做好省级文明单位动态管理，

（四）注重实效，开展活动。以思想政治建设、纪律作风建设和业务能力建设为重点，切实加强干部职工教育培训，不断提高职工综合素质。充分利用工会、妇联、志愿服务队等群团组织，开展丰富多彩的活动，促进创建活动全面开展。

（五）查纠结合，重在提高。树立“细节决定成败”的理念，对照省级文明单位创建标准，按照“抓具体、抓深入、抓落实”的要求，以科率为单位对创建情况进行自查，做到有差距及时改进，有漏缺及时完善，有问题及时纠正。确保通过创建活动，提高干部素质、提高工作效率、提高工作质量、提高文明水平。

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为提升精神文明建设水平，积极争创省级文明单位和文明县城，根据《福建省精神文明创建活动管理办法》（闽文明委〔20xx〕7号）、《宁化县文明单位记分考评办法》（宁文明委〔20xx〕4号）、《20xx年创建省级文明县城测评体系实地考察》的要求，结合我局工作实际，制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，积极服务并深度融入新发展格局，着力用党的创新理论武装全党，大力弘扬社会主义核心价值观，巩固拓展提升“三明实践”，持续做实做足“四篇文章”、推进“四个着力”、深化“五比五晒”，以创建文明和谐单位为抓手，以创建文明县城为重要契机，努力营造秩序优良、环境优美、服务优质、管理优化的工作和学习环境，为全局各项工作科学发展提供精神动力和道德支撑。

二、创建目标

通过开展创建活动，做到领导班子坚强，创建工作扎实；工作效能突出，社会形象良好；道德建设有效，社会责任落实；科教文体活跃，队伍健康向上；管理制度健全，工作氛围和谐；工作环境优美，服务文明优质；行业管理规范，行风积极向上。实现省级文明单位和文明县城的目标。

三、创建措施

围绕创城要求及省级文明单位和文明县城的标准，认真做好以下工作：

（一）加强领导，压实责任。结合县创城要求，坚持把创建第十五届全市文明单位工作摆在突出位置，及时调整充实局创建领导小组，实行“一把手”工程，落实领导“一岗双责”，强化统筹协调，明确创建目标，落实创建责任。加强与县文明办的联系与沟通，主动汇报文明创建工作，努力争取市、区文明办的指导和帮助。

（二）加强宣传，营造氛围。及时发布创建文明单位应知应会，宣传开展创建文明单位的重要意义、工作措施以及创建成效等，充分发挥舆论先导和影响作用，努力营造良好的舆论环境氛围。持续加大文明创建经费的投入力度，把精神文明建设经费纳入年度经费预算，为开展文明创建工作提供强有力的保障。

（三）推动志愿服务常态化

1.强化志愿服务队伍建设：大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，在“3·5”学雷锋纪念日、“3·22”中国水周（世界水日）、“12·5”国际志愿者日、安全生成月重要节点、重大活动以及文明城市创建活动中，开展扶贫助学、无偿献血、环境保护、文明餐饮、节水宣传、垃圾分类、文明劝导等志愿活动，树立文明形象。

2.常态化推动“网格”整治:结合县创城要求，深化与中山社区结对共建，常态化推动“网格”整治。将我局党员干部分为3组，各组依次轮流开展“网格”整治。主要整治内容为：对居民小区和开放式住宅区进行拉网式整治，整治公共绿地种菜行为，制止小区内车辆乱停乱放、流动摊点乱摆乱占、衣服乱晾乱晒等行为，增加公共财政、挂包“网格”单位结对帮扶资金等多元投入，清理小广告（牛皮癣），整治楼道乱堆乱放，修补小区破损路面，修理、维护、更新消防设施，整治飞线充电，增设分类式垃圾桶，清理卫生死角和门前屋后乱堆乱放物品，保持背街小巷的整洁。

（四）维护办公室及公共区域卫生和基础设施。保持办公室整洁干净，物品、材料摆放有序；保持楼内干净整洁，楼道无杂物摆放、无堵塞，卫生间无异味，墙面玻璃无污秽破损、无小广告乱张贴乱涂画，照明灯完好；确保消防栓、灭火器、疏散指示标志和应急照明等消防设施按标准配备，定期检查，完好有效。

（五）扎实推进单位干部职工思想道德建设

（1）遵守“八不”行为规范——安全出行不违规，垃圾分类不落地；节俭用餐不浪费，红白喜事不奢办；言谈举止不粗俗，文明上网不低俗；旅游观光不任性，经济生活不失信。

（2）公共场所文明有序，无不文明行为——无争吵谩骂、使用低俗语言；无乱扔杂物、车窗（高空）抛物；无随地吐痰、随地便溺、打喷嚏不掩口鼻；无损坏公共设施（阅报栏、宣传栏、桌椅、健身游乐设施、照明设施、窨井盖、垃圾箱、无障碍设施等，下同）；无不文明养宠；无躺卧公共座椅；无在公共区域随意晾晒。

（六）继续深化河长制工作。水面无漂浮垃圾或杂物，无明显异味；河（湖）岸无乱占、乱采、乱堆、乱建现象。

（七）建设节约型单位。大力倡导艰苦朴素、勤俭节约的优良作风，增强节约能源的意识，下班及时关灯、空调等电器。

（八）丰富“我们的节日”文体活动。突出中国传统节日、重大节庆等主题，筹划开展好“我们的节日”系列活动，引导干部职工弘扬和继承中华民族优秀传统文化，加强爱国主义、集体主义教育。依托主题党日活动，开展红色文化教育活动，利用“清明节”、“国家公祭日”开展线上线下文明祭扫活动等。依托工会组织开展丰富多彩文体活动，丰富员工文体生活。积极参加县文化活动，积极营造健康向上、文明和谐的良好氛围。

三、奖惩措施

为了使文明单位和文明县城创建创建工作目标能够实现，经研究制定以下奖惩措施：

1.干部个人违反交通规则，如有超载、闯红灯、不戴头盔、逆行等不文明的个人行为，或不配合问卷调查的，影响到文明单位和文明县城创建活动，当年绩效评定为末等。

2.单位全体人员应积极参加志愿服务活动，因个人原因志愿服务时间达不到要求的，取消当年评先评优资格。

3.各小组应认真按照网格整治要求，责任到人，如果出现整治不到位，被有关部门通报，影响文明单位创建工作，取消相关人员当年评先评优资格。

4.单位各股室及划定的公共区域在单位创建活动中，因创建不到位影响到文明创建的，责任股室全体人员当年绩效为末等。

四、组织领导

（一）文明单位创建工作领导小组

组长：叶斌

常务副组长：王祥德

副组长：毛显伙、曾秋菊、陈南京、刘琳

成员：各股室负责人

（二）领导职责分工

叶斌：全面统筹负责单位文明创建工作

王祥德：兼任领导小组办公室主任，负责对创建文明单位的各项任务进行协调和督促检查，保证创建工作有序进行。

毛显伙：负责落实划分区域网格治理要求和分管股室及个人文明创建要求。

曾秋菊：负责落实划分区域网格治理要求和分管股室及个人文明创建要求。

陈南京：负责落实划分区域网格治理要求和分管股室及个人文明创建要求；按创建省级文明县城要求，抓好河长制工作落实。

刘琳：督促机关各办公室按照省级文明单位要求，抓好落实。

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一、指导思想和奋斗目标

（一）指导思想

以践行社会主义核心价值观为根本，以提高干部队伍综合素质为重点，以优质服务建设为平台，深化“三转三提”（转观念、转方法、转作风，提站位、提能力、提效率）实践活动，切实加强精神文明建设，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，团结奋进，创新工作，实现办事处「含党政便民服务中心、城乡建设和生态环境保护中心、农业农村服务中心、综合行政执法大队、退役军人服务站」政治文明、精神文明和物质文明建设的相互促进、协调发展。

（二）奋斗目标

按照县委文明委的要求，结合省级文明单位的创建目标，鲇鱼山办事处把思想道德建设、服务型单位建设、诚信守法行动、履行社会责任、特色创建活动、创建工作机制、践行社会主义核心价值观、提升单位形象等作为创建省级文明单位的主要内容，逐步深化文明行政、文明管理、文明服务。通过文明单位创建活动，进一步提高办事处基础文明建设水平，进一步加强领导班子和党的建设能力，促进办事处各项工作迈向新的台阶。

二、创建工作要点

（一）加强理想信念教育。把学习贯彻党的十九大精神作为本单位的首要政治任务来抓，以中心组学习为示范带动，一级抓一级、层层抓学习；加强基层思想政治工作，持续开展中国特色社会主义和中国梦学习教育，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。加强党建工作，落实全面从严治党要求，推进党风廉政和反腐败教育经常化、制度化。

（二）加强思想道德建设。深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育活动，有方案、有组织、有总结。引导干部职工向往和追求讲道德、尊道德、守道德的生活，有针对性地开展学习道德模范和身边好人评议活动，设立善行义举榜，每季度公布一次上榜人名单和先进事迹。

（三）搞好服务型单位建设。制定办事处年度《创建服务型单位实施方案》。开展“争先进、比贡献”活动，进一步巩固“三亮、三比、三评”活动成果；深入开展“三观”、“四德”主题教育活动，大力推进阳光政务工程，开展优质服务窗口评比活动，加大窗口单位改进作风专项行动督查力度；积极推行优质服务承诺制、一次性告知制、首问负责制等便民举措。建立完善学习制度，加强业务教育培训，提高工作人员能力素质。各单位要根据各自的工作特点，合理安排自学时间，每周自学时间不少于5个小时。每名干部职工学习要做到“三有”，即有学习计划、有学习笔记、有心得体会。

（四）深入开展诚信守法行动。制定《开展诚信建设主题宣传教育实践活动实施方案》，深化“诚信，让河南更出彩”主题活动，持续开展全员诚信主题宣传教育，培育诚信理念、规则意识、契约精神；开展具有单位特色的诚信守法主题实践活动；建立完善干部职工诚信考核评价制度，有褒扬诚信、惩戒失信的具体措施。制定《鲇鱼山街道办事处开展普法教育活动方案》，全面推进办事处依法行政。结合办事处工作实际开展法律法规的宣传教育，要有组织、有方案、有活动。定期组织干部职工开展学法、知法、懂法、用法活动，法治宣传教育普及率≥95%。

（五）扎实履行社会责任。建立学雷锋志愿服务队伍，单位注册志愿者人数占职工总数的比例≥60%，在职党员注册志愿者人数占在职党员总数的比例≥90%。制定学习雷锋同志活动方案，各窗口单位要明确雷锋岗数量及具体位置，数量占岗位的1/3以上，并设立标识牌；大力传播志愿服务理念，推进志愿者服务活动，招募有服务意识、服务能力的青年志愿者，组建学雷锋志愿者服务支队，建立志愿服务队QQ群、微信群等社交平台。建立学雷锋志愿服务工作机制，做好登记注册、服务记录、关系转接、兑换服务、褒奖激励等工作。常态化开展学雷锋志愿服务活动，注册志愿者参加志愿服务活动的人数占注册志愿者总人数的比例≥90%，全年组织开展志愿服务活动10次以上。制定志愿服务奖励措施，每年拿出专项经费用于表彰先进和服务保障。开展结对帮扶农村精神文明建设活动，助力脱贫攻坚。根据上级有关要求，结合办事处工作实际，针对办事处13个行政村的软、硬件建设的客观情况，进行精准帮扶。制定具体帮扶方案，明确具体帮扶责任，落实具体帮扶措施，进行精准帮扶，确保帮扶效果，深化帮扶村精神文明创建工作再上台阶。组织干部职工积极参与文明县城创建活动，为文明县城创建作出积极贡献。办事处组建文明城镇创建党员志愿者服务队、科学普及志愿者服务队、送文化下乡党员志愿者服务队、宣传团党员志愿者服务队、四点半课堂党员志愿者服务队、治安防范志愿者服务队、文艺宣传志愿者服务队、关爱未成年人志愿者服务队、关爱留守儿童、体育健身志愿者服务队，按照各自专业优势，开展各项服务活动，20xx年继续巩固提升文明实践所建设。

（六）持续开展特色创建行动。开展移风易俗活动，倡导科学文明卫生的生活方式，破除陈规陋习。积极开展文明礼仪养成活动，以文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛（观演）等为重点，普及文明礼仪规范，引导干部职工养成良好行为习惯。制定年度文明有礼培育方案，制定《干部职工文明守则》，印发员工文明手册，推行职业道德操守规范和文明服务礼仪规范；每半年组织一次文明礼仪知识讲座；在办公楼走廊内制作“做文明人、办文明事”、遵德守礼宣传提示牌，在室外制作大型“讲文明、树新风”公益广告，利用一楼大厅LED屏幕滚动播放文明提示标语。健全单位文明上网制度和规范要求，引导干部职工承担社会责任，始终把国家和公众利益放在首位，坚持文明办网，文明上网；建好用好单位网站、微博、微信公众号，组织开展网上精神文明创建活动。完善文明上网管理制度，推行文明传播行动规范；在全体干部职工中积极倡导文明上网，反对登录不健康、违背主旋律的网站，不在网上制造、散播不良信息；街道纪工委定期对办公电脑进行检查，发现有不文明上网行为的，要给予严肃处理。

（七）加强创建工作机制。成立创建省级文明单位工作领导小组，由街道党工委书记黄真权同志任组长，其他领导班子成员为副组长，相关所办负责人为成员。领导小组下设办公室，切实做好创建工作的方案制定、组织协调、督导通报和总结报告工作，每月至少编1期创建活动简报。按照创建工作要求，依据工作职责，将创建市级文明单位任务进行分解，具体由各项目责任人负责落实。领导班子率先垂范、督促指导，每年至少研究2次精神文明建设工作，每年至少召开1次全员参与的精神文明建设专题会议。

（八）践行社会主义核心价值观。深入开展培育和践行社会主义核心价值观活动，要有方案、有组织、有总结。充分利用重大纪念活动和重要传统节庆，开展爱国主义教育活动。深入开展“文明服务、文明执法、文明经营、文明交通、文明旅游、文明餐桌”六文明系列活动，推动核心价值观融入日常生活。以培育和践行社会主义核心价值观为准则，制定工作守则，完善干部职工行为规范。

（九）切实提升单位形象。健全工会、职代会等民主管理制度，保障干部职工的合法权益。搭建沟通平台，畅通反馈渠道，在工作、学习、生活、健康等方面对干部职工给予人文关怀。定期组织开展文化体育活动，丰富干部职工文化生活，更好满足干部职工对美好生活的需要；积极组织职工参加“全民阅读”、“全民健身”活动。培养一批文体活动骨干力量，利用文体活动室和现有场地，按计划组织各类文体活动；在春节、清明节、端午节、中秋节等传统节日以及劳动节、建党节、建军节、国庆节等期间，都要组织开展丰富多彩的主题活动。围绕服务人民、奉献社会，创新服务理念，健全服务规范，细化服务标准，公开服务承诺，建立完善文明优质服务常态化管理措施，做到文明优质高效服务。

（十）搞好单位环境建设。因地制宜，因时制宜，加强单位办公区域内外绿化、美化等硬件设施建设，做到内外环境美观宜人。加强单位保洁，卫生做到每天一打扫，确保办公用品整洁有序、楼道清洁、窗明几净。

三、方法步骤

1、宣传发动阶段（20xx年2月至5月）

召开创建动员大会，成立精神文明建设工作领导机构，制定创建文明单位工作规划，组织干部职工认真学习文明单位创建考评标准，利用公开栏、网站、新闻媒体等形式广泛宣传文明单位创建的意义，调动全员参与创建。

2、目标任务分解和落实阶段（20xx年6月至9月）

根据规划和考评标准，按照工作职责，对创建目标任务进行分解，明确人员、时间安排，精神文明建设工作领导小组办公室负责督促检查创建活动落实情况。

3、自查整改阶段（20xx年10月）

对创建工作的资料整理建档，对照考评标准进行自查，并邀请县委文明办检查指导，对存在的问题进行整改。

4、迎检验收阶段（20xx年11月）

对创建工作进行总结，迎接检查验收。

四、具体要求

1、提高思想认识，加强组织领导。要充分认识加强精神文明建设的重大意义，把精神文明建设列入重要议事日程，着力落实和完善主要领导亲自抓、分管领导重点抓、各相关部门齐抓共管、办事处全体干部职工积极参与的领导体制和工作机制。

2、加强制度建设，建立长效机制。建立健全精神文明建设的制度体系，完善文明创建奖罚制度，把精神文明建设工作纳入全办事处整体发展规划和工作目标考核，做到精神建设工作与业务工作统一部署、统一实施、统一检查。

3、创新方式方法，增强工作活力。将精神文明建设工作具体化、生动化，向先进单位学习，加强交流，吸纳先进的思想理念，借鉴优秀的工作方法，开展内容丰富的文明创建活动，使精神文明建设的各项工作与现代社会生活方式相接轨，与地方发展的目标相结合，与广大党员干部的精神需求相适应，以喜闻乐见的方式增强吸引力、感召力和实效性。

4、加强舆论宣传，营造良好氛围。要坚持正确的舆论导向，大力弘扬主旋律，充分利用网站、宣传栏等媒体，大力宣传精神文明建设任务、目标和工作开展情况，及时总结，推广精神文明建设工作中的好典型、好经验、好做法，营造浓厚的活动氛围。

创建省级精神文明单位实施方案5

为进一步加强街道精神文明建设，全面争创省级文明单位，培育和践行社会主义核心价值观，提升干部职工的道德水平和文明素养，规范、高效、精准做好街道各项工作，结合街道工作部署，特制定本实施方案。

一、指导思想

全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，突出迎接宣传贯彻党的二十大一条主线，弘扬伟大建党精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持稳中求进、稳字当头一条原则，以创建省级文明单位为目标，紧紧围绕全街道工作大局，切实使全体干部职工的思想观念有新的转变，道德素质和思想作风有新的提升。为石油科技之城、活力宜居之地、教育满意之区、吕剧文化之乡建设提供坚强思想保障和强大精神动力。

二、创建目标

「一」领导班子好。中心组学习制度化；能积极创建“四好”班子;以身作则、依法行政、勤政廉洁;始终坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓、两手硬。

「二」单位风气好。以全心全意为人民服务为宗旨，建立健全规章制度，做到管理严格有序，设施齐备完善，效能改进提高，服务文明娴熟，创建群众满意。

「三」办公环境好。办公区域环境干净整洁、绿化美观；办公秩序井然。

「四」思想文化建设好。干部职工的.思想道德和科学文化素质不断提高，干部职工思想道德和科学文化素养好。

「五」综合治理好。上下联动，行动力强、效能高，无重大案件、无重大安全责任事故、无聚众赌博和封建迷信等不良现象。

「六」文明单位效果好。开展活动多元化、经常化、制度化。做到活动反馈好，满意度高。

三、创建措施及责任分工

（一）加强组织领导，完善工作制度。成立文汇街道2022年创建省级文明单位工作领导小组，确保创建工作有序进行。领导小组下设办公室，具体负责创建日常工作，制定创建工作计划，分解各项工作指标到各科室及个人，做好组织发动，开展创建检查督导，及时总结创建工作。完善制度，把创建工作纳入制度化。在抓落实上狠下功夫，一是在制度上抓落实，二是在创建活动上抓落实，三是在人力物力的投入上抓落实。（责任领导：杨泽龙、刘媛媛；责任单位:党政办、文化宣传办）

（二）夯实理论学习，提升理论基础。推进学习型党组织建设，严格落实“第一议题”制度。一是持续深入学习党的十九届六中全会精神、持续加大“灯塔党建在线”、“学习强国”等平台的推广使用，推动学习平台向村居、社区延伸，攻坚克难、形成工作合力。二是结合工作实际，制定文汇街道理论中心学习组年度学习计划。三是严格落实意识形态工作目标责任制、“一岗双责”等制度，进一步规范党工委理论学习中心组学习规则，提升中心组成员理论联系实际能力。（责任领导：刘媛媛、牛丽洁；责任单位：党建办、文化宣传办）

（三）丰富创建载体，强化资源整合。加强新时代文明实践标准化提升建设，严格参照《新时代文明实践所、站建设指导标准》，实施制度规范、阵地建设、活动提升、典型培育和融合共建五项工程。根据机关、企业等不同载体，探索实施不同的新时代文明实践工作推进方式，开展个性化新时代文明实践活动，深度服务群众。推出年度文明实践活动计划、月度文明实践主题活动、设立固定活动日、打造文明实践活动标准化样本，培育为老、为小、为困难群体、为需要心理疏导和情感慰藉人群、为社会公共需要服务的志愿服务品牌，推出一批文明实践志愿服务示范项目。志愿服务工作以群众为中心，直面群众，落在基层。发挥党员干部的骨干带头作用，加大力度组织党员干部参与到文明实践志愿服务中来。不断完善基层公共服务阵地，强化资源整合，以文汇街道新时代文明实践所为统领，以各社区、村居现有的新时代文明实践站为主阵地，依托新时代文明实践一条街、中山社区新时代文明实践广场、文明实践创业基地等示范点辐射带动作用，开展多样化的文明实践活动。（责任领导：刘媛媛；责任单位：文化宣传办）

（四）挖掘文化资源，倡导文明新风。依托辖区油地融合特色，丰富文化活动、培育志愿服务品牌，增强群众的满意度和获得感。积极开展新时代文明实践宣讲活动。把握好重要时间节点，开展“图书晒太阳”、“六一”、“全国节能宣传周”、“好媳妇、好婆婆”、“最美家庭”、“金婚庆典”等文明活动，积极挖掘一批文汇道德模范，做好“山东好人”推选工作。按照“一镇街一品牌”要求，深入挖掘本土文化资源，传承剪纸、核雕、锔瓷、传拓等特色非物质文化遗产；挖掘油地文化，发挥华八井、营二井省级保护文物单位载体作用，开展研学活动；推出大型吕剧《华八井》，助力吕剧文化发展。开展“进千村、乐万家”一村一场戏、“欢乐黄河口”等大型广场群众文化活动，增强辖区居民幸福感和获得感。广泛开展文明出行、垃圾分类、科学防疫、绿色低碳等文明活动，倡树新时代美德健康生活方式。（责任领导：赵红、刘媛媛；责任单位：文化宣传办）

（五）创新社会治理，培育文明土壤。提升社区红色引领，加强网格管理，美化人居环境，维护社会稳定。健全“社区党委—小区（网格）党支部—楼宇党小组”的党组织体系。全面推进小区业主委员会建设，成立小区“红色物业”党支部，不断向“共建共治共享”的居民自治目标努力。依托“东营区数字信息管理服务平台”和网格通，实现问题、进展、解决、反馈的治理体系，做到及时解决问题。深化城乡环卫一体化，提高美丽庭院覆盖率，加强垃圾、污水、粪污和秸秆循环化处理、资源化利用。推进移风易俗工作，完成辖区公益性墓地建设。加强综治维稳工作，开展形式多样的法律宣讲活动，发挥各管理中心矛盾调解作用，统筹村居、社区、网格工作力量，建立情况摸排预警机制；广泛开展扫黑除恶、科普宣传活动，创建优良社会秩序，引导市民通过合法方式表达合理诉求。深化油地警务联调联战机制，发挥文汇油地警务联调联战行动党支部作用，签订《联调联战协议书》，攥指成拳，实现“全时空守护平安、零距离服务群众”。（责任领导：李大卫、杨泽龙、张存军、刘媛媛、牛丽洁、胡强、刘梅峰；责任部门：党建办、综治办、市政站、环保办、民政办、文化宣传办、农业办、数字中心、网格中心、妇联）

（六）统筹要点难点，建设文明街道。推进创建工作常态化，守住安全环保底线。将文明单位创建任务要点融入到文明社区、文明家庭、文明网格等工作中，发挥社区、学校、村居、新时代文明实践基地等文明示范点带动辐射作用，做好创建文明城市推动创建文明单位工作常态化，将创建各项指标解读到位、落实责任，形成人人参与的创建氛围。严守环境保护红线，实施“生态环保和‘四减四增’”三年行动计划，切实提升针对重点企业、重点区域的巡查力度和监管强度，做好环保督政各项工作。牢筑安全生产底线，开展安全生产大排查大整治集中行动，实现“一企一清单”，抓好应急预案、应急演练、安全生产工作，加快中小企业风险防控和隐患排查治理。筑牢全民免疫屏障，把疫苗接种工作做细做好，摸清辖区接种人员底数，分区分类建立台账，做到底数清、情况明，加大宣传力度和相关知识普及，营造群众自觉接种的良好氛围。（责任领导：李大卫、张存军、刘媛媛、牛丽洁、胡强、刘海针；责任单位：环保办、应急办、社区办、文化宣传办、疫情防控指挥部）

四、实施步骤

（一）宣传发动（6月中旬—7月10日）。结合街道实际制定并印发创建省级文明单位工作方案。召开省级文明单位创建动员会议，对开展创建工作作出全面动员部署，在全街道营造人人当先进、先进更先进的良好氛围。

（二）全面实施（7月11日—10月20日）。对照《省级文明单位考核任务分工》创建标准，创建小组各成员单位制定详细实施方案，认领工作计划，认真组织实施，扎实把活动方案落到实处。同时聘请上级相关部门领导为创建工作顾问，确保创建活动顺利开展。

（三）巩固提升（10月21日—12月31日）。逐条对照省级文明单位创建目标要求，组织各成员单位对创建情况进行自查整改，推广先进经验及做法，全面查摆问题，完善档案，争取并汇总加分项。不断积累宣传创建文明单位过程中的先进典型和案例，营造人人参与的创建氛围，不断巩固创建成果。

五、组织保障

「一」提升创建意识，注重工作实效。创建省级文明单位工作是今年的一项重要工作，是提升工作效率、加强精神文明建设、提升服务水平的重要途径，要高度重视，统筹规划，科学安排，抓好创建，尤其要抓好纪律作风等“一票否决”和热点焦点工作。按照统一领导和分工负责相结合的原则，认真谋划全年工作任务重点，落实亮点培育示范引领任务，将创建活动与党风廉政建设、高品质现代化城市建设、文明城市创建、新时代文明实践工作、城乡环卫一体化、移风易俗、安全环保等全盘工作紧密结合，齐心协力、真抓实干。

「二」落实具体责任，强调协同作战。按省文明单位创建工作的任务要求，本着“谁主管，谁负责”的原则，把落实任务，到岗到人，将完成情况和检查情况纳入全年目标管理中。各科室要搞好创建日常工作材料、图片的收集和积累，力求规范化、制度化，确保各项工作资料、图片的归档及备用。在创建过程中出现的重点、难点问题，要齐心协力解决，营造全员参与、整体推进的良好态势。

（三）落实防疫工作常态化。建立定期督查检查机制，做好日常运转与应急处置相结合。宣传引导辖区居民积极进行疫苗接种，强化人员管控，从严落实“健康码”“场所码”管理要求，完善入境人员全链条闭环管理，确保重点区域返（入）人员第一时间到集中服务点，第一时间核酸检测，不出现失管失控失联问题，确保辖区所有场所人员出入均有记录。

（四）健全考核制度，建立长效机制。在工作考核中，将创建工作列入年度工作目标责任考核范围，创建办公室按照一周一调度，紧急问题随时调度的原则，对创建工作进展情况汇总，逐条对照考核标准找出差距，及时查缺补漏，制定切合实际的解决措施。各责任单位及时分享借鉴创建工作中好的经验做法，以最优异的成绩和最佳的精神面貌迎接各项检查和验收。

创建省级精神文明单位实施方案6

根据市文明办、市直文明办20xx年精神文明建设工作总体部署，为进一步加强我局精神文明建设工作，结合工作实际，制定本方案。·

一、指导思想

广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，大力培育和践行社会主义核心价值观，扎实推进思想道德建设，积极弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，深入开展群众性精神文明创建活动，学习宣传各类先进典型，着力丰富群众精神文化生活，提升干部职工素质和文明程度，为推进机关事务工作创新发展、更好服务郑州建设“高质量发展区域增长极”提供坚强思想保证、强大精神动力、丰润道德滋养和良好文化条件。

二、主要任务

（一）加强理想信念教育

1.深入学习宣传贯彻党的十九届四中全会精神，加强中国特色社会主义制度和国家治理体系的理论研究和宣传教育，引导广大干部职工树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育。开展正确世界观、人生观、价值观和道德观教育，开展党史、新中国史、改革开放史和形势政策教育，加强和改进思想政治工作，用中国特色社会主义共同理想凝聚起团结奋斗的事管精神力量。

3.通过参加参观改革发展伟大成就展、重大历史事件纪念活动、爱国主义教育基地、中华民族传统节庆、国家公祭仪式等，加强爱国主义教育，增强干部职工的爱国情怀和国家意识。

（二）持之以恒培育和践行社会主义核心价值观

4.贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》。深入实施新时代公民道德建设工程,扎实推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,引导人们自觉尊道德、讲道德、守道德。

5.实施“争做时代新人、唱响奋斗之歌”典型选树宣传行动，广泛开展时代楷模、道德模范、感动人物、最美人物、身边好人、事管工匠等先进典型选树宣传，以榜样的力量激励干部职工崇德向善、见贤思齐。

6.实施红色基因传承弘扬行动，开展焦裕禄精神、红旗渠精神、愚公移山精神、大别山精神主题体验活动，举办“红色故事会”“微型党课”，在重大节日、重大时间节点开展缅怀先烈、回顾党史、重温入党入团誓词等系列主题活动。

（三）加强思想道德建设

7.开展文明处室、文明窗口、文明职工评选活动，大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。

8.开展“传家训、立家规、扬家风”活动，选树文明家庭，大力倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德。

9.开展文明市民评选活动，大力倡导爱国奉献、明礼守法、厚德仁爱、正直善良、勤劳勇敢的个人品德，鼓励干部职工在社会上做好公民，在岗位上做好员工，在家庭里做好成员。

（四）加强服务型单位建设

10.建立健全服务标准规范。结合部门工作职能职责规范调整及推进集中统一管理和标准化、信息化建设，明确岗位职责，健全服务规范，细化服务标准，公开服务承诺，建立优质服务常态化管理机制，不断提升机关事务服务保障水平。

11.开展行业规范教育实践活动。结合事管工作实际，广泛开展业务培训、岗位练兵、技能比武活动，争当事管工匠、岗位能手、文明职工，争创先进班组、文明窗口、文明岗位，涵养职业操守，培育职业精神。

（五）开展践行诚信守法行动

12.大力推进诚信建设。弘扬中华民族重信守诺的传统美德，开展“诚信，让河南更出彩”主题实践活动，引导干部职工践行《河南省文明单位诚信公约》，培育诚信理念、诚信文化、规则意识、契约精神，在全局形成诚实守信、重信践诺的良好风尚。

13.深入推进法治建设。弘扬法治精神，开展普法教育，引导干部职工树立学法尊法守法用法意识，自觉履行法定义务，依法维护自身权益。健全各项规章制度，坚持依法行政、依法办事，推进事管工作治理体系和治理能力现代化。

（六）开展践行文明风尚行动

14.强化文明礼仪养成。围绕讲文明、有公德、守秩序、树新风，广泛开展文明社会风尚行动，普及工作生活、社会交往、人际关系、公共场所等方面的文明礼仪规范。

15.倡导绿色文明办公。发挥公共机构节能协调指导职能，深入推进党政机关垃圾分类工作，着力培养机关干部职工的生态文明、绿色环保、节俭节约、社会责任意识。

16.开展文明交通行动。发挥公务用车管理职能，加强公务用车管理，普及文明交通常识，倡导文明交通行为，加强宣传教育和管控，重点整治行人、机动车、非机动车交通违章等交通陋习。

17.倡导网络文明传播。抓好网络精神文明建设，建立完善网络行为规范，充分运用“互联网+”深入实施网德工程，加强“文明办网、文明上网”宣传教育，加强对网站和微信公众号、微信工作群的管理引导，营造明亮清朗的网络空间。

（七）开展学雷锋志愿服务活动

18.加强志愿服务队伍建设。规范志愿者注册管理，结合事管工作实际，开展学雷锋“文明使者”志愿服务站建设试点。

19.加强志愿服务机制建设。建立志愿服务运行机制，开展志愿者骨干专业技能培训，完善志愿服务信息统计，选树志愿服务先进典型和志愿服务品牌项目。

20.深入开展志愿服务活动。立足岗位、结合实际，以关爱他人、奉献社会为重点，广泛开展重大活动、扶贫救灾、敬老救孤、恤病助残、环境保护等体现事管特色的志愿服务活动。

（八）着力保障干部职工权益

21.健全管理制度。局机关工会、妇委会、团委要健全工作制度机制，依法依章程开展工作，做好桥梁纽带，广泛联系干部职工特别是女职工、青年职工，保障干部职工合法权益。

22.丰富文化生活。顺应干部职工美好生活需要，结合局实际，通过举办趣味运动会、参观传统文化展示场馆、参加“全民阅读”“全民健身”等活动，丰富干部职工文化生活。

23.注重人文关怀。开展谈心谈话，加强沟通交流，及时了解干部职工所想所需所困，改善一线职工工作生活环境，协调解决实际困难，救济帮扶困难党员、困难职工，在工作、生活、学习、健康等方面给予针对性的关怀帮扶。

（九）认真履行社会责任

24.助力脱贫攻坚。落实全市脱贫攻坚工作部署，开展精神文明建设结对帮扶活动，加强村两委班子建设，提升村级组织治理能力；发展壮大集体经济，增强发展后劲；持续推进村容村貌整治，努力建设美丽乡村。

25.创建文明城市。加大《郑州市文明行为促进条例》宣传力度，提升干部职工文明素质，推动机关公共文明习惯养成；发挥事管工作职能，抓好统管办公院区环境改造提升和公共区域文明创建氛围营造，深入开展文明餐桌、文明交通和平安机关等精神文明创建活动，为郑州创建文明城市做贡献。

（十）健全创建工作机制

26.加强组织领导。强化党组主体责任，完善党组统一领导、党政齐抓共管、机关党委组织协调、相关部门各负其责、全员积极参与的领导体制和工作机制。

27.建立常态机制。把精神文明建设提到党组重要议事日程，与事管业务工作紧密融合，同部署、同检查、同落实、同考核，每年至少研究2次精神文明建设工作，加大经费投入，确保创建各项工作任务落地落细落实。

（十一）营造创建氛围

28.利用统管区域文化墙、宣传栏、展板、电子显示屏和局网站、微信公众号等阵地，广泛开展中国特色社会主义和中国梦及社会主义核心价值观等公益广告宣传，营造良好氛围。

29.以“我们的节日”为主题，利用春节、元宵、清明、端午、中秋、重阳等重要传统节日，开展丰富多彩、积极健康的民俗文化活动。

30.开展形式多样的学习宣传模范活动，分层推选先进典型，发挥先进典型示范引领作用，激发干部群众的思想认同、情感共鸣和效仿意愿，营造崇德向善、见贤思齐、德行天下的浓厚氛围。

（十二）优化内外环境

31.深入开展机关爱国卫生运动。以做好疫情防控工作为契机，深入开展爱国卫生宣传活动，加强公共区域卫生保洁，定期清理公共卫生，开展公共卫生健康宣传，养成良好的公共卫生习惯。积极申创河南省卫生先进单位、郑州市健康单位和郑州市无烟单位，发挥市直机关引领作用。

32.抓好整体环境提升工作。以持续提升局精神文明建设质量为目标，着力规范、改善局统管区工作环境，完善图书阅览室、文体活动室、运动健身场所等各种公益设施配备、建设，发挥公益活动功能。

三、有关要求

1.统一思想，提高认识。加强精神文明建设工作，是建设社会主义和谐社会的有效途径之一，是提高全局干部职工文明素质和机关文明程度的重要载体。全局干部职工要充分认识精神文明建设的重要意义，切实把思想和行动统一到局党组的工作部署和要求上来，着力形成党组统一领导、部门齐抓共创、全员同心协力的良好工作格局。

2.加强领导，责任到人。在局党组的统一领导下，各处室（部门）要切实履行好创建职责，按照工作分工和台账要求，进一步强化分管领导分管责任、机关党委综合协调责任、部门负责人第一责任、部门联络员直接责任落实，确保工作推进优质高效，资料报送上传及时规范。

3.加强宣传，营造氛围。加大对精神文明建设工作的宣传力度，积极宣传创建活动的目的意义、工作目标和任务要求，及时宣传活动中的典型经验和成功做法，增强全局干部职工提升文明素养、构建和谐机关的责任意识，形成人人关心、支持和参与文明创建的良好氛围。

4.强化督导，狠抓落实。各处室（部门）要把精神文明建设工作作为一项重要任务抓紧抓好，精准对标，明晰方向，确保各项目标任务按计划保质保量完成。领导小组将通过联络员定期例会、组织督查通报、实施倒查问责等方式，加大督促指导协调力度，确保整体工作统筹推进、落地见效。